Dilaporkan reporter Sanus Tribunnews.com-TRIBUNNEWS.COM Jakarta UU Job Creation.

“Apindo mewajibkan perusahaan anggota untuk memberikan edukasi tentang peraturan mogok, termasuk sanksi yang dapat dijatuhkan jika mogok tidak sesuai dengan ketentuan, terutama persyaratan hukum. Pernyataan 13 13 tahun 2003 tentang angkatan kerja”, diumumkan Rabu, Ketua APINDO Hariyadi B. 30/9/2020. .– Ketentuan tentang mogok diatur dalam Pasal 13 dan Pasal 137 UU Ketenagakerjaan tahun 2003. Perlu ditekankan bahwa mogok adalah hak dasar pekerja, karena kegagalan negosiasi, mogok adalah sah, tertib dan damai.

Ketentuan tentang pemogokan buruh ada di Kepmenakertrans no. Ada pembahasan yang lebih detail di 2. Pasal 3 dari 23/2003 mengatur bahwa jika tidak ada pemogokan karena gagalnya negosiasi, pemogokan dapat dianggap ilegal. Gagal bernegosiasi berarti tidak dapat dicapai kesepakatan untuk menyelesaikan perselisihan hubungan perburuhan, hal ini karena pengusaha tidak mau bernegosiasi. “Pekerjaan yang dilakukan adalah ilegal dan memiliki konsekuensi hukum dan sanksi,” kata Hariyadi dalam pembebasannya. Pandemi.

Dalam pasal ini tertulis bahwa demi kesehatan bersama, masyarakat atau pegawai tidak diperbolehkan berkumpul / berkumpul di satu tempat. – “Pelanggaran terhadap regulasi ini juga akan mengakibatkan sanksi sesuai regulasi yang berlaku untuk Covid-19,”

Selain itu, Apindo juga menghimbau seluruh karyawan perusahaan anggota Apindo untuk mematuhi ketentuan hukum dan regulasi yang berlaku. — “Terutama dalam hal gugatan hukum, dan klausul overspending Covid-19 yang saat ini kami hadapi,” kata Hariyadi.