TRBUNNEWS.COM di Jakarta-Pandemi Covid-19 telah membawa banyak perubahan pada status quo dan kebijakan di segala bidang.

Perusahaan juga harus mengembangkan strategi baru untuk mengatasi normal baru, sambil mempertahankan keluarga spiritual dalam perusahaan, Gordon Enns, CEO PT Indodev Niaga Internet (DataOn), mengatakan bahwa hal ini perlu diterapkan sepenuhnya.

Baca: Mendesak masyarakat untuk tidak mempertanyakan “dilarang mandi” jenazah Covid-19

Langkah pertama perusahaan dalam menghadapi normal baru adalah menciptakan lingkungan kerja yang sehat dan mengembangkan insentif untuk mendorong karyawan meningkatkan efisiensi kerja kekuatan produktif. Gordon percaya pada Jumat (13/6/2020) bahwa kami akan berkomitmen untuk memberikan solusi terbaik kepada pelanggan dan memberikan kontribusi kami sendiri. Gordon menjelaskan, upaya telah dilakukan untuk mengembangkan kesehatan lingkungan kerja dengan membuat kantor dengan konsep ruang terbuka, modern, ekologis dan berteknologi tinggi. Selain itu, perusahaan juga menyediakan fasilitas penunjang lainnya, seperti fasilitas olah raga dan balai serbaguna, untuk menciptakan work-life balance, sehingga menjaga kesehatan karyawan berdasarkan rekomendasi penggunaan masker di kantor dan jarak badan. Ia mengatakan: “Dengan sistem ini, komunikasi menjadi lebih terstruktur, dan dihasilkan data yang dapat terkumpul, yang menjadi dasar dalam penerapan manajemen kinerja sosial.” Bacaan: Tidak tepat jika biaya BPJS kesehatan dinaikkan selama pandemi Covid-19

Menurut Gordon, ke depannya, DataOn akan secara aktif menambahkan fungsi yang membantu meningkatkan employee engagement, communication, dan financial technology (fintech) sebagai solusi Sunfish HR dan Gre at Day HR, dengan harapan hal ini dapat sepenuhnya memenuhi kebutuhan akan normal yang baru. Kebutuhan karyawan di perusahaan serupa.

Gordon menambahkan bahwa tahun ini, sebagai teknologi sumber daya manusia yang sukses, DataOn memenangkan kategori HR Excellence 2020 Special Award sebagai mitra dalam mendirikan perusahaan. Di Indonesia, teknologi sumber daya manusia berkembang di seluruh dunia, dan teknologi tersebut telah banyak digunakan di lebih dari 1.000 perusahaan di Indonesia dan luar negeri. Dan membantu membangun kepercayaan industri sumber daya manusia dalam negeri, ”ujarnya.