Jakarta, TRIBUNNEWS.COM-Majelis Nasional Republik Indonesia (MPR) mengesahkan “Undang-Undang Penciptaan Ketenagakerjaan” hari ini (10 Mei 2020). Pekerjaan ini tidak akan menghilangkan hak cuti menstruasi dan cuti melahirkan berdasarkan UU Ketenagakerjaan.

Selain itu, mekanisme pemberhentian (PHK) juga harus mengikuti ketentuan undang-undang yang berlaku. Undang-undang penciptaan lapangan kerja perusahaan asing dapat membebaskan pajak dividen, dengan ketentuan sebagai berikut: “Mekanisme pemutusan hubungan kerja (PHK) juga mengikuti persyaratan yang diatur dalam UU Ketenagakerjaan. UU Cipta Karya tidak menghapus hak cuti menstruasi. Undang-undang mengatur tentang cuti melahirkan, itu adalah undang-undang itu sendiri tentang penciptaan lapangan kerja.Ketentuan mengenai hak cuti tenaga kerja tertuang dalam Pasal 79 pasal ketenagakerjaan; t, tidak ada ketentuan dalam undang-undang yang dapat menjelaskan tentang cuti haid atau cuti melahirkan., K SPI: Ini adalah penjelasan scam lebih lanjut, setelah empat jam kerja berturut-turut, setidaknya harus disediakan waktu istirahat setengah jam kerja, dan waktu kerja tidak termasuk waktu istirahat. – Selama waktu ini, istirahat mingguan Itu ditetapkan untuk satu hari, enam hari dalam durasi, dan satu minggu kerja per minggu.

Sebaliknya, untuk cuti tahunan wajib, pekerja harus bekerja selama 12 bulan atau satu tahun.

“Pasal (4) Ia menulis: “Pelaksanaan cuti tahunan sebagaimana dimaksud pada ayat (3) tunduk pada kontrak kerja, peraturan perusahaan atau perjanjian kerja bersama.” Sebagaimana dijelaskan di atas, perusahaan dapat mengatur interupsi jangka panjang dalam perjanjian kerja, peraturan perusahaan atau perjanjian kerja sama. Ciptakan peluang kerja “